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    珠海獵頭公司生意今年井噴
    導讀: 從各大企業招聘的高薪職位要求和獵頭公司的人才儲備看,目前,各大企業對高端人才招聘上,學歷要求不高,更看重人才所具備豐富的實戰經驗和管理經驗以及人脈資源。

            時下,眾多知名企業在珠海布點,尋求發展商機,各大企業在高端人才引進上也展開賽跑。近日,記者走訪市內珠海獵頭公司發現,公司訂單與去年同期相比大幅翻番,尤以房地產行業需求最旺。

            獵頭公司六成客戶是民企

     

            在眾多熱門崗位中,幾家獵頭公司的負責人不約而同對記者提到了房地產。英特獵頭公司項目經理kylin告訴記者,最近平均一天都要接見8個客戶,訂單相比去年同期翻了近兩番!這其中,房地產行業人才需求增幅最大,占了業務量的70%。


            多家獵頭公司負責人表示,高端人才需求大,關鍵得益于重慶經濟的飛速發展,許多企業發展步伐加快,急需引才補缺。如房地產行業,走出金融危機陰影后發展迅速,盡管國家樓市調控政策不斷出臺,但整個市場仍十分活躍,項目開發、合同管理、樓盤定位、風險控制等各類工程技術人才和管理人才需求激增。

            此外,小額貸款公司、銀行等金融機構、IT通訊、汽車零部件等工業制造業的高端職位,需求量也大幅增長。

     

            為了挖人,客戶很舍得出錢,一般開出的年薪都在20萬元以上。kylin稱,眼下,獵頭公司的客戶,除了500強的跨國企業和合資企業外,60%都來自大中型民營企業。這些民企正處在轉型升級中,從粗放式管理向精細化管理轉變,急需搭建管理團隊,有的甚至不惜重金委托獵頭定向從競爭對手公司中挖角。為招聘一名投融資副總,市內一家民營房企甚至開出百萬年薪挖人的單子。


            挖一個人傭金可達數萬元

           市場總監、財務總監、設計總監及掌握高級專業技術的領軍人才,是民營企業最青睞的對象,這些人有一個共同特點,首先工作能力超強,另外就是崗位經驗豐富,能夠獨當一面。

            由于人才難得,眼下,不少被獵對象身價水漲船高。如高端財務人才,年薪由往年的15萬~20萬元,漲至25萬元左右;房地產行業中高端人才,年薪多為20萬~50萬元,投融資總監最高可達100萬,比往年也有所上漲。

            而獵頭公司的回報也很豐厚,按行規,幫企業成功 獵 到一個人才,正式的委托傭金是企業提供的此人稅前年收入的20%~30%。 如果候選人的年薪30萬,按照20%來計算,獵頭顧問就賺6萬元。要是招的人年薪更多,委托傭金就更多。

            打好溫情牌是獨門武器

            珠海高端人才少,要說服對方跳槽并非易事,尤其是在原公司干得不錯的管理級人才,為了說服一個人,獵頭們可謂挖空腦筋。

            今年年初,珠海業界排名前五的一家民營房地產公司,就找到英特獵頭公司,希望為公司物色一名人力資源經理,派駐到江門的分公司,要求男性,有制造業背景,年薪在20萬~30萬。公司通過多方尋找,最終鎖定了某人力資源主管王凌(化名),但一開始王凌婉言拒絕此事。

     

            kylin了解到,王凌的妻子十分擔心丈夫去江門后,聚少離多。于是他將王凌夫妻約出來喝茶,閑談中,kylin承諾為妻子也一同在江門找一份工作,最終此事以兩人一起簽約成都公司而結束。


            獵頭招人不看學歷重實戰

            從各大企業招聘的高薪職位要求和獵頭公司的人才儲備看,目前,各大企業對高端人才招聘上,學歷要求不高,更看重人才所具備豐富的實戰經驗和管理經驗以及人脈資源。

            能進入獵頭人才庫的最低標準:一是統招專科以上學歷,個別技術性崗位(如房地產、金融等)除外;二是現任職位在部門經理以上,至少5年以上同行業工作經驗;三是年齡在30~35歲之間,最多不超過40歲;四是人品正直,有積極向上的心態,良好的人際關系;五是任職期間有負責并全程跟蹤大型項目的經歷。
     

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